滋賀の弁護士のひとりごと｜弁護士中井陽一のブログ

　法律事務所の事務員（パラリーガルとか，弁護士秘書と言われたりもします）って，どのように募集され，どのように採用されているのでしょうか？
　おそらく，大都市と地方部ではかなり違うと思うのですが，筆者の周囲の事務所のケースでお話しします。

　筆者の周囲，というか滋賀県の法律事務所は，全て小規模といって間違いありません。弁護士が１０名を超えるような事務所は今のところありません。したがって，事務員を含めても，多くてせいぜい１０名程度で，むしろ弁護士１～３名，事務員も１～３名くらいのところが多いです。
　ということは，事務員を定期的に募集している事務所は非常に少ない，ということになります。
　で，欠員が出たときにどのように募集をしているかですが，
・人づて（知り合いの紹介）等で採用
・ハローワーク等で求人を募集
・紹介予定派遣をつかう
といったあたりがメジャーな募集方法かと思います。

　本来，ハローワークに登録をしたり，ホームページなどで求人を募集するのがメジャーのような気がしますが，実際にハローワークに登録をした友人の話では，募集が殺到し，面接に時間をとられて弁護士業務に支障が出たことがあるそうです。
　最近よく聞くのは，紹介予定派遣の利用です。派遣会社も，法律事務所の事務員に適正のあった人を紹介してくれるようで，利用した弁護士からは，比較的よかったという声をよく聞きます。

　こういうふうにみると，法律事務所の事務員って，「なりたい！」と思ったからと言って簡単になれるとは限らない仕事って感じがしますね。
　ちなみに，筆者の事務所では，現在事務員の募集はしていませんので，あしからず