モラルハラスメントって難しい？

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モラルハラスメントって難しい？

2021年07月13日

　セクハラやパワハラなど、色々なハラスメントがありますが、最近特に離婚相談などの場面で、「モラルハラスメント」の主張が増えてきています。
　でも実は、何がモラルハラスメントにあたるのかって、明確にするのは難しいって知っていますか？

　本来、不法行為というのは、加害者側に故意または過失が必要とされています。被害者がどう思ったのかというよりは、加害者の主観が重要なのです。

　他方で、ハラスメントという概念は、被害者側の感情を重視する側面があります。
　たとえば、みすぼらしい男性上司Ａと、福山雅治似の男性上司Ｂが、別々の機会に、同じ女性新入社員に、「今日２人でご飯を食べに行こう」と背中を触って執拗に誘ったとします。
　男性上司Ａも、男性上司Ｂも、いずれも心の底から「彼女は最近悩んでいる様子だから、話を聞いてあげよう」と思っていただけだとします。

　このときに、女性新入社員が、男性上司Ａに対しては嫌悪感を示し、福山雅治似の男性上司Ｂに対しては喜んだ場合、同じ行為なのにＡだけがセクハラにあたる可能性があるんです。それは、ハラスメントが、「被害者が嫌がるかどうか」を重要な要素としているからなんです。

　そのため、ハラスメントという概念は曖昧に広がる可能性があるため、違法とされるのは、「セクシャル（性的な）」ハラスメントや、「パワー（地位を利用した）」ハラスメントなどに限定されてきます。

　ところが、「モラル」というのは倫理観のことで、相手が嫌がること全般がモラルハラスメントに該当する可能性があります。
　たとえば夫婦間で、夫は好意で「僕が子どもの塾の送り迎えをするよ」と妻に言っていたとしても、妻は「私が送り迎えをしたいのに、そんなことを言ってくるのはモラハラだ」と主張してくるケースなどもあるんです。何がモラルハラスメントになるのかって、結構判断が難しいことが多いんですよね。

　ネット上では、「モラハラ」というワードが飛び交っていますが、実際に「モラハラ」だけを真正面から認定して慰謝料や離婚原因が認められた裁判例って、意外と少ないです。裁判官としても、何が「モラル」に反するのかを判決書で断定するのは、できれば避けたいと思っているのかもしれませんね kao_5

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